“O que você busca no ambiente de trabalho?”. Apesar de essa ser uma das perguntas mais comuns durante uma entrevista de emprego, é também uma das mais complexas quando se trata do que responder.
Afinal, ela pode determinar se você está alinhado com a cultura da empresa e se a organização está alinhada com as suas expectativas. Para encontrar a resposta ideal, é necessário refletir, se autoconhecer e ter muita clareza.
Neste texto, vamos entender como você pode estruturar sua resposta, o que considerar antes de responder e muito mais!
Como responder “o que você busca no ambiente de trabalho”?
1. Comece com uma reflexão
O primeiro passo é iniciar com uma reflexão, antes mesmo do dia da entrevista de emprego. É essencial uma autoanálise em que reflita sobre os seus valores profissionais e o que te motiva no dia a dia..
Exemplos de perguntas para se fazer:
- O que eu não abro mão no ambiente de trabalho?
- Eu busco um ambiente mais competitivo ou colaborativo?
- O que me faz sentir realizado?
- Prefiro desafios ou uma rotina estruturada?
- Eu gosto de ambientes de trabalho mais silenciosos ou dinâmicos?
- Trabalho melhor sozinho, em grupo ou com autonomia supervisionada?
- O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é uma prioridade?
Entendendo o que é importante e valioso para você no ambiente profissional, vai descobrir o que busca neste local.
Também é importante, nessa fase inicial, conhecer mais sobre a empresa e sobre o que oferecem. Saiba mais sobre a cultura organizacional, valores, práticas, em uma profunda busca realizada pelas redes sociais e canais oficiais. Observe quais características entre você e a empresa dão “match.”
2. Analise o alinhamento entre você e a empresa
Os recrutadores estão buscando os candidatos que parecem mais alinhados com a cultura da empresa. Por isso é interessante analisar, na primeira fase, o que você e a organização têm em comum, para citar na resposta desta pergunta.
O que posso mencionar na resposta?
Existem alguns aspectos que podem ser destacados por você durante sua resposta. Separamos alguns dos mais comuns, já com exemplos práticos de frases:
- Cultura colaborativa: “Gosto de estar em ambientes em que a colaboração é valorizada pela organização. Acredito que a troca de ideias e experiências pode enriquecer os projetos”;
- Autonomia e confiança: “Prefiro trabalhar de forma independente, por isso, busco um local em que eu tenha autonomia para tomar decisões. A confiança pode ser, para mim, um combustível na busca por soluções criativas”;
- Oportunidade de crescimento: “Procuro um ambiente que incentive o meu crescimento, oferecendo desafios constantes e também oportunidades para o meu desenvolvimento profissional”;
- Flexibilidade: “Busco um ambiente com flexibilidade, pois isso me ajuda a gerenciar melhor minha agenda, garantindo alta produtividade”;
- Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional: “Valorizo as empresas que promovem um equilíbrio admirável entre a vida pessoal e profissional, já que acredito que um profissional sobrecarregado atrapalha o engajamento e a produtividade.”
O que devo evitar?
Assim como existem os aspectos que devem ser destacados, também têm aqueles que devem ser evitados. Confira quais são esses aspectos:
- Ser genérico: evite respostas vagas, pois elas não mostram nada de relevante para o recrutador;
- Focar apenas nos ganhos financeiros: embora sejam importantes, é interessante citar outros aspectos, para não parecer que está interessado apenas no dinheiro;
- Contradizer a cultura da empresa: caso a empresa seja rigorosa com horários e o trabalho presencial, falar que prefere flexibilidade pode ser o suficiente para deixar de ser o candidato ideal. Por isso é importante estudar os seus valores e os da empresa, para ver o que se alinha.
3. Adapte sua resposta à vaga
Por fim, para que a sua resposta seja o mais impactante possível, adapte-a a cada situação diferente. Uma startup não tem a mesma linguagem que uma empresa tradicional, assim como uma empresa familiar não deve ter a mesma resposta que uma multinacional.
Para uma startup, você pode frisar aquilo que é interessante para você e para a empresa, como um ambiente dinâmico. Já para uma empresa tradicional, deve-se citar a busca pela estabilidade e segurança. E assim em diante, adaptando sua resposta de acordo com o estilo da empresa, a linguagem e o tom.
Logo, como visto até aqui, responder de modo estratégico à pergunta “O que você busca no ambiente de trabalho?” é uma oportunidade essencial para se destacar na entrevista e mostrar ao recrutador que você é o profissional certo para a vaga. Porém, existem outras maneiras de chamar a atenção na entrevista de emprego, como com um bom currículo; Invista na pós-graduação EAD Tuiuti.
