O desenvolvimento humano é posicionado como elemento imprescindível para o sucesso das organizações e atrair, desenvolver e reter talentos traduz parte desse processo. E isso influencia no desempenho dos profissionais em papéis de liderança e gestão. Por isso, a pós em Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos permite que profissionais se aprofundem em técnicas que ajudem as equipes em suas performances.
Atualmente, o encaminhamento do tratamento das pessoas nas organizações se dá sob a perspectiva construtivista, ou seja, reconhece a individualidade e os interesses de cada um como uma estratégia organizacional, ainda mais na gestão de projetos.
Como é a pós-graduação de Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos?
A pós oferece conhecimentos para que os profissionais possam articular estratégias de gestão de pessoas na realidade de projetos e fomentar diversas competências voltadas para o desenvolvimento humano.
Para que serve o curso de Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos?
A pós em Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos prepara profissionais para identificar a importância da gestão do conhecimento na gestão de pessoas e entender como a criação de históricos, fomento do acesso e cultura do compartilhamento podem contribuir com a construção de vantagens competitivas para o negócio.
Além disso, oferece conhecimento sobre os elementos cruciais para o devido funcionamento do workflow na gestão de projetos, como tempo, integração, escopo e ensina processos basilares da gestão de pessoas, como a capacitação e desenvolvimento.
Quais as modalidades de estudo para Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos?
A pós é aplicada no modelo EAD, oferecendo flexibilidade e fácil adaptação aos profissionais que desejam se especializar.
Dá para fazer a pós em Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos EAD?
Sim, o curso de Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos é totalmente on-line e com aulas gravadas, para que os alunos conciliem com mais facilidade as aulas à suas agendas e facilitando o acesso a novos conhecimentos.
Quem pode fazer pós-graduação em Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos?
A pós é adequada tanto para profissionais de Rh quanto de diferentes áreas do conhecimento que estejam interessados em combinar e desenvolver talentos para criar sinergia e eficácia na gestão de projetos.
Quais as disciplinas da pós-graduação em Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos?
O curso conta com nove disciplinas, totalizando 360 horas de aulas. Confira a matriz curricular:
1- O padrão para gerenciamento de projetos
Ensina sobre padrões para gerenciamento de projetos, principais termos e conceitos, sistema para entregar valor e princípios de gerenciamento de projetos, permitindo que os alunos compreendam os principais termos e conceitos de gerenciamento de projetos.
2- Domínios de desempenho: partes interessadas e equipe
Indica os principais conceitos sobre as partes interessadas, engajamento, liderança e equipes, gestão e liderança da equipe do projeto, gerenciamento e liderança centralizados e distribuídos, aspectos do desenvolvimento da equipe, cultura da equipe do projeto, equipes de projeto de alto desempenho e habilidades de liderança.
3- Domínio de desempenho: abordagem de desenvolvimento e ciclo de vida e planejamento
Discorre sobre abordagem de desenvolvimento e ciclo de vida, relação entre desenvolvimento, cadência e ciclo de vida, tipos de abordagens de desenvolvimento, considerações para selecionar uma abordagem de desenvolvimento, alinhamento da cadência de entrega, modelos, métodos e artefatos sobre abordagem de desenvolvimento e ciclo de vida, visão geral do planejamento e variáveis de planejamento.
4- Domínios de desempenho: trabalho do projeto e entrega
Explica conceitos sobre o trabalho do projeto, aquisições, recursos físicos, contratação, mudanças, gerenciamento de conhecimentos, modelos, métodos e artefatos do trabalho do projeto, conceitos sobre entrega, escopo, requisitos, estrutura analítica do projeto, qualidade, modelos, métodos e artefatos da entrega.
5- Domínio de desempenho: medições e incerteza
Aborda conceitos sobre medição, como estabelecer medidas eficazes, como apresentá-las, dificuldades relacionadas à medição, melhoria contínua e resolução de problemas de desempenho, modelos, métodos e artefatos de medição, conceitos sobre incerteza como ambiguidade, complexidade, volatilidade e risco, modelos, métodos e artefatos de incerteza.
6- Escritório de projetos ágil (tailoring, modelos, métodos e artefatos)
Destaca a importância dos modelos, métodos e artefatos, quais são os principais. Fala também sobre a importância do tailoring, ciclo de vida e seleção da abordagem de desenvolvimento, necessidades de customização para a organização, para o projeto, para os domínios de desempenho.
7- Gestão de equipes de alta performance
Trata do ambiente organizacional de alta performance, equipes de alta performance, liderança de equipes e gestão por competências. Oferece aos profissionais a capacidade de identificar os fundamentos da gestão estratégica de pessoas e conhecer os elementos de equipes de alta performance, sua dinâmica e funcionamento.
8- Gestão ágil de projetos
Compreensão do histórico da agilidade, suas origens, aspectos fundamentais e aplicações. Ensina sobre os principais frameworks ágeis no mercado, influenciados pelo pensamento Lean. Explica a definição de scrum e apresentação de seus principais conceitos, incluindo papéis de pessoas, formação e composição de times, gerenciamento ágil do escopo, sprints e outros conceitos.
9- Agile leadership practices
Indica no que consiste a função do gestor, modelos de autogestão, estilos de liderança, ambientes ágeis, motivação de equipes, estrutura e cultura ágil.
Como entrar na pós-graduação em Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos?
Para iniciar a pós de Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos é preciso apenas fazer a inscrição on-line.
Faça sua inscrição no site da pós-graduação
Para fazer uma pós-graduação, é preciso, primeiramente, ter concluído uma graduação. A partir daí, o processo de inscrição é simples e pode ser feito na página do curso, sem a necessidade de processo seletivo.
Quais as exigências para se formar na pós em Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos?
Para conquistar a certificação, os alunos precisam realizar as atividades propostas nas aulas, e manter uma frequência mínima de 75% em todas as disciplinas e nota igual ou superior a 7,0 em todas as disciplinas.
Por que cursar Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos com a gente?
Nossa instituição conta com diversos benefícios que ajudam o aluno no seu processo de conhecimento, permitindo que ele se especialize e busque melhores oportunidades no mercado de trabalho. Conheça nossos diferenciais:
Suporte e apoio constante
Os alunos contam com um tutor online que estará disponível para qualquer tipo de dúvida ou solicitação relacionada às matérias e conteúdos.
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
O AVA é uma plataforma digital onde eles encontram todos os materiais, vídeos, bibliografias e complementos dos seus estudos. Além disso, podem utilizar o AVA também para documentação, pagamento e contato com seu tutor.
Flexibilidade
Os alunos estudam pelo computador, antes ou depois do trabalho, aos finais de semana ou como quiserem encaixar em sua agenda. Eles determinam seu ritmo de forma simples, intuitiva e leve.
Ensino dinâmico e autônomo
Feito por mestres e doutores altamente capacitados que ensinam de forma dinâmica, por meio de vídeos, textos e artigos que te preparam de verdade para o mercado de trabalho.
Cursos certificados pelo MEC
O certificado da Pós Online é reconhecido pelo MEC e tem a mesma validade de um certificado de Pós Presencial. Com isso, o currículo ganha o mesmo conteúdo de qualidade, certificação e reconhecimento diante do mercado de trabalho.A pós em Desenvolvimento Humano em Gestão de Projetos, além de oferecer um diferencial competitivo aos profissionais, os torna aptos a comandar equipes ágeis e de alto desempenho.
