No mundo corporativo, é comum ouvirmos frases como: “É preciso vestir a camisa da empresa” ou “adaptar-se ao ambiente”. Mas, até que ponto essa cultura faz com que o funcionário transforme quem ele é? Olhando mais a fundo para o alinhamento entre carreira e autenticidade, percebe-se que ser você mesmo, sem máscaras, pode ser a chave do sucesso, já que é uma maneira de se destacar entre os outros.
Vamos, neste texto, explorar os benefícios de ser autêntico, entender por que tantas pessoas escondem quem realmente são e entender como é possível trazer mais autenticidade para o dia a dia profissional.
Quais são os benefícios de ser autêntico no trabalho?
Ser você mesmo no trabalho traz muitos benefícios. Confira todos eles:
1. Menor risco de esgotamento emocional
Fingir ser algo que não é pode ser uma atividade extremamente desgastante, de diversas maneiras, mas, em especial, emocionalmente. Escolher ser uma pessoa autêntica pode reduzir esse peso, tornando o seu dia a dia mais leve.
2. Reconhecimento por quem é
Quando você decide ser autêntico, todas as suas conquistas passam a ser genuínas. Isso significa que você será valorizado pelo que é, pelo que oferece de único, pelas suas habilidades e pelo seu trabalho, e não apenas por ser como esperam que seja.
3. Mais criatividade
Aos poucos, os profissionais autênticos vão se soltando das amarras profissionais, sentindo-se mais confiantes para pensarem fora da caixa e soltarem toda a sua criatividade.
Por que tantas pessoas escondem quem realmente são?
Apesar de todos os benefícios apresentados até aqui, muitas pessoas ainda optam por esconderem seus traços de personalidade no trabalho. O comportamento é comum, e, em alguns casos, relacionado a fatores sociais e/ou culturais, como:
1. Medo do julgamento
Algumas pessoas sentem insegurança sobre como suas opiniões ou comportamentos serão recebidos pelos colegas de trabalho. Muitas vezes, é mais fácil se adequar e agir como todos os outros, para não chamar a atenção, evitar conflitos ou ainda não se sentir rejeitado.
2. Cultura corporativa rígida
Nem sempre está nas mãos do funcionário decidir se vai ou não ser quem é. Algumas empresas mantêm culturas organizacionais que desestimulam toda a individualidade de seus funcionários. Nesse caso, qualquer demonstração de autenticidade pode ser reprimida.
3. Pressão para se encaixar
Cada ambiente de trabalho é único e possui uma atmosfera distinta. Em alguns locais, essa atmosfera pode ser marcada por uma pressão sutil entre os funcionários, para que se pareçam um com o outro. Essa pressão subentendida pode fazer com que muitos ocultem diferenças, com o desejo de se sentirem aceitos.
4. Falta de modelos autênticos
Quando toda a equipe não tem personalidade e até mesmo os funcionários que deveriam inspirar, como gestores ou líderes, não demonstram nenhuma autenticidade, os colaboradores podem não sentir segurança para expressar quem são.
5. Traumas ou experiências negativas
Se um funcionário no passado foi rejeitado e criticado por ser quem é, atualmente ele pode optar por esconder alguns aspectos de sua personalidade, acreditando que, assim, evitará novos conflitos.
Como alinhar carreira e autenticidade?
Ser autêntico não significa que você agirá sem filtros ou irá ignorar as normas da empresa. Existem muitas maneiras de encontrar o equilíbrio perfeito entre respeitar o ambiente profissional e expressar sua própria identidade. Confira a seguir!
1. Invista em autoconhecimento
Antes de ser quem é, você precisa entender mais sobre você mesmo. Compreenda quais são os seus valores, talentos e objetivos. Mentorias, feedbacks e testes de perfil comportamental podem te ajudar nesse processo de conhecer a si mesmo.
Aqui, é interessante até mesmo analisar essas informações sob diversas óticas, como: quais traços da minha personalidade e habilidades podem me ajudar profissionalmente?
2. Defenda seus valores de modo profissional
Se algo for contra os seus valores, é importante se posicionar. Porém, faça isso de modo profissional, educado e assertivo. O foco sempre será conquistar o seu espaço com profissionalismo.
3. Adapte-se sem perder sua própria essência
Como dito antes, ser autêntico não é sinônimo de fechar os olhos para as normas da empresa. É preciso procurar maneiras de alinhar valores pessoais com os objetivos do local em que trabalha.
4. Busque ambientes que valorizam a diversidade
Se sua organização não é flexível com esse assunto e você quer ser mais autêntico, talvez seja a hora de considerar outras opções e procurar empresas que abraçam mais a diversidade – essas tendem a ser mais receptivas à individualidade e ao crescimento pessoal, além do profissional.
Logo, ser autêntico no trabalho vai muito além de uma vaidade ou questão de autoestima; pode ser um diferencial estratégico para se sentir melhor consigo e também construir uma carreira mais sólida e significativa. E, agora que já entende a importância de alinhar carreira e autenticidade, é fundamental compreender a relevância de se manter relevante no mercado de trabalho, investindo no seu profissional. Conheça mais sobre a pós-graduação EAD Tuiuti.
