Em determinado período da trajetória profissional, todo profissional chega ao ponto de perceber que o salário recebido não é mais o suficiente. E negociar um aumento salarial com confiança parece uma tarefa desafiadora! E agora? O que fazer? Como reconhecer o meu próprio valor e comunicá-lo de um modo eficaz e profissional? Como ter confiança para essa conversa? Esse guia te ajudará a passar por esse momento com leveza e criatividade.
Como negociar um aumento salarial com confiança?
1. Entenda o seu valor
Antes de começar a pensar no que falar na conversa, é preciso entender qual é o seu valor, com uma análise honesta e detalhada sobre você mesmo. Faça algumas perguntas para si mesmo, como:
- Quais são os problemas que eu resolvo dentro da organização?
- Quais resultados eu trago para esse ambiente?
- Meu trabalho contribui de alguma maneira com o crescimento da empresa?
- Quais habilidades que eu trago para a equipe são únicas minhas?
- Eu assumi mais responsabilidade desde que comecei a trabalhar aqui?
2. Estude todo o mercado de trabalho
Entender o seu valor é importante, mas compreender o mercado de trabalho também é essencial. Descubra quanto o mercado está pagando para os profissionais que tenham a sua experiência e habilidades. Na internet existem muitos relatos de profissionais que especificam quanto estão ganhando e o que estão fazendo para obter esse salário.
Ter em suas mãos esses dados é essencial para, no momento da negociação, tornar o seu pedido, de algum modo, mais legítimo. Se, por exemplo, você percebeu que outros profissionais – sejam eles da mesma empresa que você ou outra empresa – estão recebendo 15% a mais do que você, com as mesmas habilidades e responsabilidades, é válido utilizar esse dado durante a argumentação.
3. Pratique o seu argumento
Esse assunto pode parecer um tanto quanto delicado, e se falar sobre dinheiro te deixa ansioso, pratique o seu argumento. Comece treinando o que pretende dizer em frente ao espelho, e observe como você está soando. Parece confiante e seguro? Porque é necessário que pareça.
Ensaiar te ajudará em vários quesitos, como:
- Organizar as ideias;
- Encontrar a melhorar postura e tom de voz;
- Decidir qual o melhor jeito de expor suas ideias.
Aqui, é interessante lembrar de usar uma linguagem clara e evitar justificativas em excesso.
4. Escolha o momento certo para isso
O momento certo fará toda a diferença. Escolha marcar uma reunião sobre esse assunto em um momento em que a sua performance e bons resultados estejam em evidência. Evite períodos em que não está conseguindo sucesso em seus projetos, crises na empresa ou ainda momentos de grande pressão para o seu gestor.
5. Tenha um plano B
As chances de o seu pedido ser aceito de modo rápido e fácil não são 100% certas. As coisas podem acontecer de um jeito que você não espera. Existe a grande possibilidade de o seu gestor apresentar contestações – como limites de orçamentos ou a necessidade da aprovação de profissionais em níveis acima do seu e do seu gestor.
É interessante estar preparado para essa situação. Não encare isso apenas como um “não”, mas aproveite essa oportunidade para entender o que precisa ser feito para conseguir o aumento, questionando: “Eu compreendo perfeitamente. Existe algo que eu possa fazer para contribuir com o aumento do meu salário?”.
Você ainda pode ter um plano B, incluindo negociar outros benefícios ao invés do salário, como: bônus, dias de folga e mais.
A importância de pedir um aumento salarial!
Diante do medo de pedir o aumento salarial, muitas pessoas desistem de tomar essa atitude. Pensando nisso, trouxemos alguns tópicos que demonstram a importância de pedir um aumento salarial. Confira:
- Reconhecimento do seu próprio valor profissional: quando toma essa iniciativa, você reconhece e reafirma para todos o seu valor como profissional;
- Estímulo ao seu desenvolvimento: quando decidir pedir o aumento, precisará refletir sobre sua trajetória e também pontos de melhoria, o que estimula o desenvolvimento;
- Acompanhamento do mercado de trabalho: os salários mudam constantemente e não podemos ignorar esse movimento; é preciso alinhar a remuneração com as condições gerais do mercado de trabalho;
- Transparência com a empresa: essa será uma oportunidade de ter um diálogo honesto e aberto com a empresa, demonstrando o que deseja;
- Valorização do bem-estar: sentir-se valorizado é uma parte importante do seu próprio bem-estar.
Pedir o aumento salarial para a sua gestão é muito mais do que uma questão financeira; trata-se do reconhecimento de seu próprio valor, demonstração de autoconfiança, disposição para enfrentar seus medos, além de ser um importante passo para o seu crescimento profissional e pessoal. Ainda que o resultado não seja, logo de cara, o esperado, você deve se lembrar que todo esse processo será enriquecedor para você.
Para negociar um aumento salarial com confiança, é necessário também ter o seu próprio valor – conquistado com habilidades únicas e também uma excelente formação acadêmica alinhada com o mercado de trabalho. Vá além da graduação, conquiste mais dando o próximo passo, investindo na pós-graduação EAD Tuiuti.
